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	坚持“公平、公正和人文关怀”、坚持“能力为本，绩效导向”，视员工为伙伴，通过人力资源制度和体系建设落实企
	业文化，建立卓越人力资源管理系统，力争成为优秀雇主，帮助每一位美大员工获得成功。选拔与公司价值观和文化吻
	合、具备成功潜质、有强烈的成就动机、有合作精神、能适应变化、具备创新能力的人才。
	各级管理者是公司人力资源管理的核心力量。管理者通过有效录用、选拔、激励、评价、培训和发展员工等人力资源管
	理手段，提升部门和公司核心能力，支持部门业务成长和公司战略的实施。
	通过有计划、有组织的、多样化的培训，提高员工的岗位技能和职业素质，提升组织能力，实现人力资本增值。
	公司遵守国家安全、健康和环保有关法律法规，提供员工安全的工作环境，并和员工共同承担职业安全和健康的责任。
	成功的企业，必有成功的企业家，更有一个成功的人才群体。美大深知人才对于企业的重要意义，确立了“企业以人为
	本，人才是最大财富”的人才理念，将人才建设，提到企业建设的重中之重。
	应体现知识视野的广阔和前瞻性，站在知识前沿地带，具有国际视野、追求新的发现、探索新的规律、创造新的方法、
	积累新的知识。
	应将人类优秀的文化成果，包括伦理道德、哲学、历史、文学、艺术等内化为稳定的内在品质，懂得何以做人、为何而
	生，包括如何处理人与自然、人与社会、人与人之间的关系，以及自身的理性、情感、意志等方面的问题。